Guide d'implémentation Fr Core, publié par Interop'Santé. Ce guide nest pas une publication autorisée ; cest la version en intégration continue pour la version 2.2.0-ballot construite par le CI Build FHIR (HL7® FHIR® Standard). Cette version est basée sur le contenu actuel de https://github.com/Interop-Sante/hl7.fhir.fr.core/ et change régulièrement. Voir le répertoire des versions publiées

Contraintes sur les profils

Les ressources représentant les entités organisationnelles des établissements de santé sont soumises à des contraintes fonctionnelles. Ces contraintes ont dû être prises en compte dans la conception des profils.

Les profils définissent des contraintes techniques sur les organisations et sur les lieux en fonction de leur type. Le type est porté par l’attribut type. En fonction du profil utilisé tous les types ne sont pas possibles.

Contraintes fonctionnelles

Les contraintes fonctionnelles sont notamment issues des textes de loi ou des définitions dans les guides méthodologiques nationaux.

#	Problématique	Résolution
STRU-1	Une entité peut être rattachée à plusieurs entités père : exemple 1 UF peut être rattachée à 1 pôle, 1 Etablissement Géographique, 1 département, etc.	La mise en place d’une extension de type member permet de répondre à cette contrainte, plus de détails dans la page sur les relations
STRU-2	Un pôle d’activité peut être composé de départements, services ou unités fonctionnelles ou structures internes (autres structures)	La contrainte est adressée par la gestion des relations entre entités
STRU-3	Un pôle d’activité peut être clinique ou médico technique	Dans le profil actuel, un pôle est une entité organisationnelle sans caractéristique propre. Les UF en lien avec le pôle peuvent être clinique ou médico-technique mais l’information n’est pas porté par le pôle. A faire évoluer si un cas d’usage le nécessite
STRU-4	Les structures internes, services, UF, secteur et pole ont 1 responsable	Les responsables sont représentés par des ressources Practitioner et le rôle (responsabilité) porté par ces professionnels sur les entités est défini par une ressource PractitionerRole. Cette notion de responsabilité est externe aux ressources Organization et Location
STRU-5	Les personnes responsables ne sont pas forcément des médecins (ex. DG, DRH, etc.)	Un Practitioner est un personnel de santé qui contribue au soins, tous les professionnels de santé rentrent dans cette catégorie
STRU-6	Les pôles peuvent être inter établissements	La contrainte est résolue par la mise en place de l’extension member, voir la gestion des relations entre entités
STRU-7	1 UM peut contenir plusieurs UF, être équivalente à 1 UF ou être une sous partie d’une UF	A l’heure actuelle, les UM ne font pas partie du périmètre des ressources profilées. A revoir si un ou des cas d’usage le nécessite

Contraintes techniques

Les contraintes techniques sont des contraintes mises en oeuvre dans les profils des ressources.

Sur les types d’Organization

Profile	Commentaire	Type autorisé
Organization	Avec le profile de base, les différents types définissant des structures internes sont possibles	GHT,GROUP,SERVICE,POLE,CR,CA
Organization Etablissement	Le profil définit les établissements géographiques ou juridiques	LEGAL-ENTITY,GEOGRAPHICAL-ENTITY
Organization Etablissement	Le numéro SIREN ne peut être positionné que pour les établissements juridiques	LEGAL-ENTITY
Organization Etablissement	Le numéro SIRET ne peut être positionné que pour les établissements géographiques	GEOGRAPHICAL-ENTITY
Organization UAC	Le profil définit une UAC	UAC
Organization UF	Le profil définit une UF	UF

Sur les types de Location

Un seul profil Location est défini permettant d’exprimer tous les lieux physiquement. Cependant pour améliorer la qualité des données, deux contraintes sont posées sur ce profil :

Profile	Contrainte	Type
Location	Le type de chambre est positionnable que si le type de localisation est effectivement une chambre	CHAMB
Location	La position d’un lit est positionnable que si le type de localisation est effectivement un lit	LIT